Avocat contrat de travail - Paris 17ème, Paris
La complexité du contrat de travail
Le contrat de travail fixe les règles de la relation de travail. On y retrouve le choix des clauses permettant à l’employeur et au salarié d’établir le cadre de leur relation. Il faut savoir qu’il existe deux grands types de contrat de travail : le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI).
Le premier est un contrat d’exception tandis que le second est la forme normale de contrat. Le CDD comme le CDI peuvent être adoptés aussi bien dans le cadre d’un travail à temps plein qu’à temps partiel.
Pour la relation de travail à durée indéterminée, il est juridiquement possible de faire l’impasse sur le contrat de travail écrit bien que cela soit fortement déconseillé. Il est préférable de fixer par écrit le contrat, qu’il s’agisse d’un contrat à temps partiel, d’un contrat intermittent, d’un contrat temporaire, d’un contrat d'insertion ou de professionnalisation. C’est également valable pour un contrat d’apprentissage, un contrat avec un groupement d’employeurs ou encore un contrat avec un travailleur étranger.
La rédaction du contrat de travail doit être effectuée avec soin. Il s’agit d’une opération juridique qui, en cas d’erreur ou d’ambiguïté, peut avoir de lourdes conséquences. Par conséquent, le rédacteur doit être expérimenté et savoir anticiper la relation contractuelle. Il doit aussi se tenir au fait de tous les textes applicables et être capable de rédiger des clauses spécifiques. Il est donc judicieux de le faire rédiger par un avocat en droit du travail pour obtenir un contrat sur-mesure dont les clauses sont adaptées à la situation de l’employeur et du salarié.
Préalablement à la rédaction, il veillera à vérifier divers aspects relatifs à la situation concrète des deux parties et à leurs souhaits. L’avocat devra aussi déterminer et évaluer les possibilités juridiques permettant réaliser les aspirations de l’un et de l’autre sans commettre d’infraction. Il faut également savoir que grâce à une longue expérience en droit du travail, le cabinet MOISSET intervient pour aider les employeurs à recruter des salariés et à faire face aux difficultés rencontrées lors de la rédaction du contrat de travail.
Faire appel au cabinet MOISSET pour la rédaction de contrat de travail
Rompus à l’exercice de rédaction de contrat de travail, les avocats du cabinet MOISSET vous garantissent la rédaction d’un contrat sur-mesure, adapté à votre situation. Ils sont à l’écoute pour identifier vos souhaits et libérer vos contraintes. Il faut savoir que veilleront également à vérifier l’actualité juridique pour établir un contrat dans les normes. Le cabinet vous garantit la conception de contrats clairs et complets qui pourront éviter de nombreux litiges. Vos avocats se proposent également d’analyser un contrat déjà rédigé pour en faire ressortir les failles.
Par ailleurs, le cabinet MOISSET intervient dans toute autre problématique relative au droit du travail : rupture de contrat, licenciement, convocation devant le conseil de prud’hommes, etc. Il déploie son expertise pour défendre le droit des salariés et le droit des employeurs à Paris, notamment à Paris 17ème.
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